近日，国欣颐养集团莱芜中心医院组织召任期制和契约化管理推进会暨管理层聘任合同及经营业绩责任书签订会。院班子成员、各党支部书记、科室负责人参加了会议，副院长谢明亮主持会议。

    会上，党委书记、院长王瑞海分别与班子成员签订了聘任合同及经营业绩责任书，并做了重要讲话。他指出，开展任期制和契约化管理是国企改革三年行动中关于深化人事、劳动、分配“三项制度改革”的任务要求；也是激发医院内在活力，完善医院班子成员分类管理制度，调动干部积极性，建立充满生机和活力的高素质干部队伍的具体措施。各相关科室要集中力量攻坚，敢于啃改革的“硬骨头”，注意把握改革节奏，全面推行任期制和契约化管理。明年，要在院班子成员签订《聘任合同》《经营业绩责任书》的基础上建立中层管理人员任期制和契约化管理机制，从根本上优化医院管理团队结构，提升医院整体管理水平。

    王瑞海就下一步在中层管理人员中开展任期制和契约化管理工作提出要求：一是要把握目标任务，按照集团和康养公司部署，加快推进任期制和契约化管理的实施；二是要鲜明用人导向，严格按照干部选拔规定，建立健全公开选聘制度机制；三是要强化组织推动，各相关科室要根据临床一线、机关后勤科室职能性质不同，差别化制定不同方案，确保全面完成改革任务。全院干部职工要坚决贯彻落实上级党委决定，勇于担当、真抓实干，全力以赴推动中层以上管理人员任期制和契约化管理工作落地见效。

纪委书记、副院长丁纪兵传达了康养医疗集团《关于全面推行经理层成员任期制和契约化管理有关事项的通知》和医院《关于加快推进经理层成员任期制和契约化管理工作的实施方案》。（臧涛）