3月1日，山东健康集团莱芜中心医院纪委书记、副院长丁纪兵主持召开7名精神科新竞聘上岗护士长任前集体谈话会。他指出，护士长竞聘上岗是医院加强护理管理队伍建设，实现医院高质量发展的需要，希望7位护士长不负医院的厚望，努力做到以下几点：一是重视学习，努力提升自身整体素养，成为本专业护理管理、业务能力的行家里手。二是善于沟通，护士长是科主任、医生、患者三者沟通的桥梁，要善用沟通技巧，让病人感受到真诚服务。三是当好表率，要高标准严要求，敬业务实，以身作则，为自己的护理团队树好榜样、当好标杆。四是严守规矩，做到令行禁止，守住底线，不碰红线和高压线，清白做事，干净做人。

　　3月4日，分管领导副院长谢明亮到精神科，通过座谈了解、病房查房、与患者谈话等形式，了解7位新竞聘上岗护士长工作开展情况，并提出具体要求。他指出，7位护士长虽然上任时间短，但能尽快适应新岗位，融入新工作，经受住了考验，团结带领护理人员做好了本职工作。希望她们要勇担重任，加强团结，推进护理工作有序开展。要勤于学习，善于总结，不断提高自身专业和管理能力。要以身作则、率先垂范，要求别人做到的自己首先必须要先做到。要用心做事，真诚服务，为患者营造温馨舒适的“家”。

据悉，该院为建设一支高素质、高效能的护理管理队伍，充分发挥护士长的管理职能，激发护士奋发向上精神，开展了护士长竞聘上岗工作。精神科七个病区是率先实施护士长竞聘上岗的科室，经过民主测评、笔试、面试答辩等环节，最终产生了7名护士长。该院表示，还将在其他科室开展护士长竞聘上岗，真正激活用人机制，培养人才梯队，为持续推进医院高质量发展提供人才保障。（臧涛）