11月30日，莱芜中心医院对临床及医技科室负责人进行业务技能考核，督促引导科室主任发挥“领头羊”和“火车头”作用，持续提升学科导师带徒教学能力，提高全院医师规范诊疗水平。各分管院长担任监考官。

本次考试以科主任为主体，采取理论知识与技能实践相结合的形式进行量化评分考核，两人一组，一个饰演患者，一个查体操作，相互交替。从操作者的仪容仪表到触诊、听诊等诊疗检查，再到X光片阅片、心电图识别等检查结果查看，以及医患沟通、人文关怀等职业素养方面对科室主任进行全方位考核。科主任们一丝不苟、动作娴熟，规范准确的完成每一项操作流程。评委们认真观察他们的每一个动作、每个细节，根据操作逐项打分，并现场点评操作中存在的问题，做到客观、公正、公平，使考核达到以考促提高、以考提质量的目的。

参加考试的科主任们纷纷表示，此次考核让我既学到他人的强项特色，又找准了自身的弱项短板，是一次学习经验、补齐短板、学习提升的有力契机，今后将不断提升自身综合素质，不遗余力地引领科室向高质量发展迈进。

此次考核是推动学习提升和工作落实的“助推器”，督促引导各科室主任查自我不足，查科室短板，在强化自我学习的基础上，示范引领科室医务人员主动学业务、练技能，全面推动医务人员技能学习提升，不断提高医疗服务能力和操作标准，提升医疗质量和服务效能。

莱芜中心医院始终秉承“健康至上，服务至诚”的理念，开展各种形式的理论学习、业务培训、学术交流及技能竞赛等活动，营造了浓厚的学习氛围，实现了以考促学、以学促干的目标，锻造了一支综合素养高、业务能力强、执行力高效的中层干部队伍，为医院高质量发展提供了强大人才支撑。