一季度，莱芜中心医院坚持以行风建设为重要抓手，聚焦制度完善、监督强化、队伍建设等领域精准发力、多点突破，构建起“制度管人、流程管事、文化润心”的行风建设新格局，为医院高质量发展注入清廉动能。

先后下发三项行风建设文件，同步出台《红包回扣处理与防范管理制度》等系列制度，明确责任边界、扎紧制度笼子，为行风建设提供坚实组织保障。针对科教、基建、耗材等高风险岗位，建立常态化监督机制，开展往期问题“回头看”专项行动。院领导带队多部门联合行风查房，深入临床一线核查问题、现场督办，形成“查房—反馈—整改—归档”全链条闭环管理模式。

创新实施“行风组长—行风管理员—科室”三级网格化管理机制，组织全院68名行风管理员接受专题培训，建立花名册、量化考核指标，强化效果评价，有效激活基层行风管理“神经末梢”，确保各项举措在科室层面精准落地。

紧扣《廉洁从业九项准则》，开展覆盖全院82个科室、1171名职工的医德医风全员培训考核，合格率100%。创新推出电子行风手册“扫码即学”功能，通过碎片化、便捷化学习模式，推动廉洁教育入脑入心。

深挖身边典型案例，推出“仁心榜样”专题宣传，制作榜样人物与长护险专题视频在全院展播，营造见贤思齐、崇廉尚洁的浓厚氛围。一季度累计收到患者锦旗57面、感谢信25封、鲜花15束及书画作品3幅，医患关系持续升温，廉洁行医蔚然成风。

莱芜中心医院将以三级医院创建为契机，持续深化网格化管理，优化监督闭环机制，提升培训实效，以更务实的举措、更创新的思路推动行风建设向纵深发展，为医院高质量发展和区域群众健康提供坚强保障。